自2020年步入人口负增长后,香港连续三年人口数量下跌,2020至2022年,香港已累计流失人口18.73万人,按年分别减少9.38万人、2.52万人和6.83万人。
为此,特区政府为了吸引人才来港,制定规划一系列政策措施,在调整了香港优才计划和专才计划的申请要求同时,还推出了高端人才通行证计划。
接下来,我们一起了解这三个“抢人计划”的性质区别,对比看应该怎么选。
通常来说,申请人若是具有以下优势,获批香港优才的几率则会更大一些: 高学历。学历越高,优才分数自然也就越高,通常申请人的学历为硕士及以上最佳,博士更好。 世界百强名校毕业。申请者如果毕业于全球百强名校,比同等学历非名校的申请者,多加30分。 在名企或是跨国公司就业。拥有不少于 3 年的跨国公司或知名企业的工作经验,如上市公司或位列《福布斯》全球企业 2000 强、《财富》世界 500 强和胡润中国 500 强企业,可以多加20分。 拥有不少于两年的海外工作经验。若是拥有不少于两年的国际工作经验,申请优才还可以额外加15分,如果是内地人士,在港澳台的工作经验也可以算国际工作经验加分。 拥有丰富的高级管理经验。拥有高级管理工作经验的人才,在香港是非常吃香的,尤其是有技术能力、研发能力的高管。 属于香港急需行业人才。申请人在具备突出的专业技能与丰富的行业经验基础上,专业又符合51项人才清单的评分范畴,可以在综合计分制的打分中额外加30分。 申请“高才通”至少需要满足以下3个条件中的一点: 申请条件 申请人年满18周岁; 无犯罪记录; 具备良好的教育背景,通常指,持有有关范畴的学士学位或拥有良好专业技能; 申请前已确实获得聘用,而从事的工作须与其学历或工作经验有关,并且不能轻易觅得本地人担任,薪酬福利须与当时本港专才市场薪酬福利大致相同; 申请人可以是受雇于某一家香港公司,或经本人创办的香港公司自雇,又或者由实力雄厚的内地母公司派遣前往香港。 Tips 香港的雇主公司需要满足的条件  雇主公司必须是在香港注册成立的,并且有实际运营和税务记录; 雇主公司具有聘用内地人的资质,包括行业贡献、纳税额以及聘用本地人数等。
综合记分制:更多的人采用综合记分制,即通过年龄、学历、工作经历、语言能力、家庭背景等因素来综合打分。
现在申请高才通要提交的材料越来越多了,且对材料的合理性、关联性要求越高。而对于当初一天甚至几个小时就能获批的C类申请,现在审理周期也有所加长,同时对于学历的审核也越来越严格。
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