瑞士洛桑国际管理发展学院公布的《2023年世界人才报告》中，香港人才竞争力水平位于全球第16位、亚洲第2。排名说明了世界各国人才对于香港的青睐，而香港2023年引进人才的数据更是证明了这一点。

1月24日，香港特区劳工及福利局局长孙玉菡在立法会回应议员提问时表示，2023年约有9万名人才通过不同的入境计划抵达香港，这一数字超过了政府每年至少输入35,000名人才的目标。

测算可以得出，2023年，香港人才引进的KPI完成了257%！而在各项人才引进计划中，有一个项目的数据非常亮眼——高才通计划。截至2023年12月底，高才通计划共收到约6.5万宗申请，其中近5.1万宗获批，约3.6万人已到港。有超过两成获批申请者来自金融服务界别，商业及贸易界别与创新及科技界别的人士各占约一成半，另有超过一成来自信息及通讯科技服务界别。

1月24日，孙玉菡指出：人才的到来为香港的发展注入了新的活力。政府将继续优化各项入境计划，以吸引更多优秀的人才来港发展。

日前，孙玉菡在接受媒体采访时更是表示，“每年35,000人其实是下限目标，我们没有上限的，既然这条路走得正确，就继续走下去。香港需要人才，大家肯来，越多越好！”他强调，香港“抢人才”不会停步，配额不会缩减，而且会与时俱进，政策会因应社会发展需要和稳定适时作出调整。

香港入境处已经明确了几个关于高才续签的重要问题：

1. “临近续签节点”夫妻转换主申请人或者转换其它香港移民计划，在没有合理性的前提下，有可能被入境署视为规避一种计划的续签，而申请另一个计划，有机会被拒绝新的申请，决定权在入境处。

2. 高才续签没有行业歧视，只要是香港真实工作。没有否定从事香港保险业务不能续签，要求雇佣关系的真实和合理。建议早点建立香港雇佣关系。切记临阵续签时，磨枪突击找雇主。会被怀疑有挂靠嫌疑。

3. 高才只能申请成功一次，如果后面没有续签成功，则以后不能再申请高才；

4. 高才和优才人士（新成立公司）后以自雇续签，并没有对所在公司明确几位雇员及营业额要求；要求业务合理性，收入合规性，可持续发展性和可以预见的带动香港经济作出贡献性。暂时没有金额和税收等客观明确要求。

5. 高才续签，需要在香港达到收入每月2.5万港币以上且高于行业平均工资才可以符合申请续签要求。 

6. 关于顶尖人才签证200万港币收入，确定要以薪俸形式。提供相关香港的报税凭证。

7. 高才和优才人士追加受养人的住址证明不是必须提供，但是需要说明为什么还没在港租房或者买房等未落实住址证明的原因，合理方可受理。

8. 关于高才7年后转永居，没有悬念和其它计划转永居一样，展现和香港的联系和粘性。住是重要标准，但不是唯一标准。

欢迎大家积极申请香港各类人才计划，融入香港发展，为香港辉煌努力加油。