美国EB5乡村项目优势

随着粤港澳大湾区建设不断深入和香港融入国家大局的利好政策频出，登上发展新阶段的香港对于引进外来人才的需求越来越大。

要求较简单、审批快速的高才通计划的“易踩雷”之处，那就是一些朋友认为它要求简单清晰，部分类别申请甚至没有名额限制，只要递交就能获批。

实际上，此前入境处公布的数据显示，看似要求简单的高才通计划C类申请，拒签数量是相对较多的。这就证明，高才通计划DIY申请也是有一定难度的。

优才计划无需申请人提前获得香港公司聘用，采取计分制度择优录取。因此，申请优才计划其中的“坑”就是——计分不够客观。

优才分数符合要求是基本的申请前提，如果对于各评分细则要求不熟悉或遗漏加分项，出现分数虚高或分数偏低的情况，这都会影响到优才的申请和甄选结果。

此外，今年优才计划取消了获邀年度配额，不少朋友便以为入境处会因为没有名额限制而大幅降低甄选的要求。其实不然，以2022年为例，优才配额4,000人实际共有2,845人获邀，亦可看出入境处甄选时并不会只追求数量达成配额目标。

尤其是优才宣布今年取消限额后，申请人数一路“狂飙”，去年有超1.6万人递交申请。在大量申请涌入的时候，提高获批率的关键之一就是不要千篇一律的套用网络模板。申请文案要分展现个人优势亮点，还要有清晰的赴港计划。

专才计划要求申请人已获得香港公司聘用，但千万不要以为只是随便获得一个香港工作offer就可以了。

其中，第二点很关键！申请人需要证明自己属于香港稀缺人才，具有不可替代性。