香港特区政府15位局长中，7位是女性，比例接近半数。在公务员体系中，女性文职公务员比例已达48.8%，而政府最高职位的常任秘书长中，更有超过一半是女性。

01

数据说话，

香港女性职场地位显著提升

更令人瞩目的是，香港不再存在单一性别的上市公司董事会，女性担任超过20%的上市公司董事会席位。这一成就得益于港交所推出的禁止上市公司设立“单一性别董事会”政策。

在金融行业，女性高管比例达到45%，较2018年录得双位数增长。

毕马威的报告显示，在具国际工作经验的女性受访者中，香港对女性担当领导角色的社会接纳程度，在全球主要金融中心里高踞榜首。

02 

政策支持，

从政府到企业的全方位保障

香港特区政府高度重视妇女权益和福祉。

现届政府在2023年成立“妇女自强基金”，又在去年起举办家庭暨妇女发展高峰会、推出一站式家庭及妇女资讯平台。

政务司司长陈国基指出，香港作为国家的国际窗口，一直以实际行动推动妇女发展。在不同企业担任经理级职务的女性占比，现已较1995年升幅达一倍。

以律师和会计师为例，约三十年前，只有大概三分之一的执业律师及注册会计师为女性，现时她们已经占行业的半壁江山。

企业总经理级职务的女性，也由1995年的19%翻倍至现时约38%。

03 

文化氛围，

鼓励女性追求领导职位

香港职场文化对女性的支持不仅体现在政策上，更深入到日常氛围中。70%的女性受访者表示曾受鼓励担任领导职位，仅15%反映曾遭受男性同事性别偏见。

76%的女性认为有女性领导者是对她们职业发展最有影响力的因素。这种以女性领袖作为典范的现象日渐普及，72%的受访者认同这一趋势。

香港的独特之处在于其鼓励创业及务实的氛围，多元共融的精神早已融入日常工作生活，女性领导因此获得持续支持，从而自如地发挥领导力。

04 

家庭友善，

工作与生活的平衡之道

香港企业在家庭友善政策方面也走在前列。超过36%的企业披露产假政策，天数显著增加，金融行业尤其领先。金融行业6个月的产假似成常态。

城巴有限公司为女性同事提供24周全薪产假及12天产前检查假，男同事则享有14天全薪侍产假。

公司还会安排女车长在怀孕期间，暂时调职至非驾驶岗位，确保其工作安全。

渣打银行近年来大幅增加有薪产假和侍产假，并推动灵活工作安排，这不仅符合现代家庭的需要，也无形中促进了企业内部的性别平等。

05 

社会配套，

完善的基础设施支持女性发展

香港的高效便捷，加上良好治安与完善基建，这些因素都助力双职家庭灵活平衡事业与家庭需求。政府与企合办的社区客厅和课余托管服务等，对基层妇女亦有很大帮助。

一应俱全，香港最大社区客厅正式启用

一位通过“优才计划”来港的于女士表示，自己39岁了，原来在内地一直被不同形式的介绍相亲，很多人来关心你的私事，但在香港可以说完全没有，大家认为很平常，根本不会过问。

香港街头的职业女性步伐坚定，她们不再被传统观念束缚。调查显示，40%香港女性开始退休储蓄，数据领先其他亚太区女性比例。

大多数香港女性期望62岁退休，打算退休后每月拥有目前收入的67%，即24235港元，以支付日常开支和紧急医疗费用。这种经济独立和规划意识，正是香港女性职场地位提升的最好证明。

香港女性初婚年龄中位数再创近三年高，为30.9岁；生育率创新低为0.7。

市民何小姐认为，因为自己有足够的保障，不需要以成立家庭为保障，社会也不会有所谓“催婚”的环境。

香港职场文化对女性的包容与尊重，不仅体现在数字和政策上，更融入到这个国际都市的每一个角落。